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  可有可無的老板是高明的老板    3星級
可有可無的老板是高明的老板
[ 作者:金豆子     轉(zhuǎn)貼自:錢江晚報     點擊數(shù):11067     更新時間:2006/3/1     財經(jīng)錄入:Admin
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衡量老板水平的高低有很多標(biāo)準(zhǔn),其中最簡便的方法,就是看公司是不是離得開這個老板,“可有可無”的老板乃是高明的老板。

  有一次楊瀾在節(jié)目里問王石,你老是弄得比登山運動員還專業(yè),是不是有點不務(wù)正業(yè)?王石的回答一點不客氣:“我這樣做公司照樣正常運轉(zhuǎn),說明萬科離開我王石一點關(guān)系沒有,這是對股東最好的交待,這是最大的負(fù)責(zé)任。”

  王石這段話有一點耍嘴皮子的味道,但他確實有“牛”的本錢。不久前王石的登山愛好又升級為南極探險,一篇篇南極日記發(fā)過來,搞得我們差不多忘了,他還是中國地產(chǎn)NO.1萬科的老大。

  慈溪有一位“世界鰻魚大王”,一年光鰻魚出口的飛機運費就要上億元。這位老板曾經(jīng)很確定地表示,他“離開公司半年”不會有問題。平時人在公司,也常常為“沒事情做而煩惱”。
  像這位慈溪老板半年“可有可無”的例子,在浙商群體中還是少數(shù)。我們常見的老總的典型,是沒有休息天,沒有下班的概念,手機每天換電板,一個月沒幾天能回家吃晚飯,家只是“旅館”。雖然公司大了,也請了很多人,各種部門機構(gòu)也設(shè)立起來了,但老總還是“雨傘的傘柄”,傘骨再好,沒有了這根“傘柄”,這把雨傘還是撐不開來。

  在許多成功的企業(yè),我們經(jīng)常會聽到員工發(fā)自內(nèi)心的贊頌:“沒有×××(老總),就沒有×××(公司)。”說的是他們英明無雙的老總造就了公司。其實這是很危險的,這是一句大實話,因為這句話的另一層意思就是,如果一旦沒有了這位不可替代的老總,公司也就沒有了。所以《財富》雜志評選美國歷史上最杰出的十大CEO的首要標(biāo)準(zhǔn),就是他留給企業(yè)的“遺產(chǎn)”,即在他離開CEO職位多年后,公司仍能興旺發(fā)展。

  張艾嘉曾經(jīng)唱過一首歌“你到底是忙還是盲”,老總們之所以忙忙忙,之所以非你不可,也許很大程度上就是因為盲目盲動。老總事無巨細(xì),眉毛胡子一把抓的情況,隨著公司做大會減少。但授權(quán)下去,老總還是不放心,總覺得不如親自過問心里踏實。已經(jīng)功成身退的宏碁創(chuàng)始人施振榮,當(dāng)年在位時就“很享受大權(quán)旁落的感覺”。他覺得善于授權(quán)和輔導(dǎo),團隊才能發(fā)育;在制度和文化上面花心思,公司的“自動化程度”才能提高,這樣才能從企業(yè)家的成功擴展為企業(yè)的成功。
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