副主任委員：盧書民成果介紹
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| 副主任委員：盧書民成果介紹 |
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作者：佚名
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更新時(shí)間：2006/5/11
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盧書民，筆名樓峙，陜西省商洛市人事局人事爭議仲裁委員會辦公室主任，陜西省企業(yè)信用協(xié)會學(xué)術(shù)委員會副主任委員，中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會特約研究員，中國西部經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展研究院特邀研究員，中國人才研究會人事人才專業(yè)委員會特邀研究員，商洛市電大兼職法學(xué)教師，商洛市生產(chǎn)力發(fā)展促進(jìn)中心、友聚職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校、新意達(dá)人力資源開發(fā)有限公司法律顧問。
主要研究方向：人權(quán)保障與人事制度改革的關(guān)系及發(fā)展方向，人力資源管理中的實(shí)踐與應(yīng)用，職工的理念提升與事業(yè)的發(fā)展，職工職業(yè)生涯規(guī)劃與維權(quán)。
已發(fā)表主要論文：
★《強(qiáng)化公民的法律保護(hù)意識乃當(dāng)務(wù)之急》,2002年陜西人民出版社《理論與實(shí)踐》。該文入選2003年版《中國當(dāng)代思想寶庫》，被《人文經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展研究院》、《中國西部經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展研究院》、深圳《社會科學(xué)院》、遼寧《經(jīng)濟(jì)體制改革研究會》、《遼寧經(jīng)濟(jì)雜志社》等單位平為特、一等獎(jiǎng)。
★《企業(yè)員工培訓(xùn)與效益發(fā)展》、《政府信用與依法行政》，2004年11月、12月《商洛日報(bào)》。
★《人事信用與就業(yè)和人才使用》，2004年第6期《信用創(chuàng)富》。
★《由陳桂棣夫婦當(dāng)被告而想到……》、《弱化人之劣性，爭做成功專家》、《富有的人為什麼還在拼命工作》、《人權(quán)與責(zé)任》、《入世與人力資源工作者的能力建設(shè)》、《人事爭議諸問題探索》等論文，在《中國改革論壇》發(fā)表。
注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，有23年人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特長演講，有獨(dú)到的授課技巧，1984年至今即興演講80余場次，為國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、各類企業(yè)員工和部隊(duì)指戰(zhàn)員及大學(xué)畢業(yè)生授課500多場次，普遍受到較好評價(jià)。
★2000年以來，先后赴河北中泰公司、西安華威集團(tuán)公司、甘肅泰華公司、三亞鳳凰公司講授《員工道德素質(zhì)與事業(yè)發(fā)展》、《企業(yè)人事制度改革與職工權(quán)利充分實(shí)現(xiàn)》、《職業(yè)生涯規(guī)劃在企業(yè)中的應(yīng)用》等課程。
★ 2004年12月13至15日，赴海南為中國人才研究會人事人才專業(yè)委員會舉辦的“人力資源開發(fā)與管理操作實(shí)務(wù)研討會”進(jìn)行專場授課，內(nèi)容為；《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理方略》、《績效量化考核技術(shù)初探》、《酬薪設(shè)計(jì)點(diǎn)滴技巧》、《工作分析方法》、《弱化人之劣性，做成功人力資源專家》。中國北方人才市場、國家公務(wù)員培訓(xùn)中心、美蘭國際機(jī)場、武漢理工大學(xué)后勤集團(tuán)、雙鴨山機(jī)電有限公司、河南紅宇機(jī)械廠等30余家單位派員參加。
★ 2002年6月19日與教育部門領(lǐng)導(dǎo)共同為商洛農(nóng)校畢業(yè)生做就業(yè)形勢報(bào)告。
★ 2004年6月22日，專場為商洛師專畢業(yè)生進(jìn)行《邁好校外第一步》就業(yè)指導(dǎo)講座。
★2005年6月18日、19日、20日為新意達(dá)人力資源開發(fā)公司舉辦的應(yīng)試學(xué)員輔導(dǎo)班專場講授《應(yīng)對各類面試點(diǎn)滴技巧》課程。
★2005年 8月20至22日，為商洛友聚職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校學(xué)員專場講授《應(yīng)對各類面試點(diǎn)滴技巧》和模擬演練。
★2005年9月19至22日在陜西行政學(xué)院與該院馬計(jì)生教授共同為富美人力資源開發(fā)有限公司舉辦的應(yīng)考人員“應(yīng)對面試技巧輔導(dǎo)班”講授《應(yīng)對面試技巧》課和模擬面試指導(dǎo)。
以上幾次輔導(dǎo)，實(shí)踐已驗(yàn)證成功率為68.9％。 |
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